Tapahtumapäivä
04.11.2021
Tapahtumapaikka
Online
Tule oppimaan, mitä käytännön toimia monimuotoisen ja osallistavan työelämän rakentaminen vaatii yrityksiltä.
Työelämän syrjimättömyys on yksi tehokkaimmista keinoista edistää ihmisoikeuksien ja tasa-arvon toteutumista yhteiskunnassa. Tästä suuressa vastuussa ovat yritykset, jotka työllistävät valtaosan työvoimasta niin Suomessa ja ulkomailla.
Tässä keskustelutilaisuudessa opimme miksi ja miten yritysten tulisi edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta (diversity & inclusion) toiminnassaan. Tilaisuudessa perehdymme muun muassa yhdenvertaisuuteen työntantajan vastuuna, monimuotoisuuden ja osallisuuden liiketoiminnallisiin merkityksiin sekä käytännön toimiin, joita syrjinnän poistaminen vaatii yrityksiltä.
Tervetuloa mukaan oppimaan 4.11.2021 klo 10:30-12! Tämä tilaisuus järjestetään suomeksi etänä, ja se tallennetaan.
Tilaisuus on avoin ja ilmainen kaikille UN Global Compact Network Finlandin jäsenorganisaatioille ja niiden työntekijöille. Myös muut ovat lämpimästi tervetulleita osallistumismaksua (80 €) vastaan.
In this session, sustainability experts will unpack the latest EU policy developments, with a focus on how the finalized EU Omnibus I reshapes sustainability due diligence and reporting requirements — and what this means for companies seeking to maintain high ambition and impact.
The UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) celebrate their 15th anniversary this year. The UN Human Rights Council endorsed the UNGPs unanimously, marking the first time that, at an international forum, the duties of States, the responsibilities of companies, and access to remedies were agreed upon.
Shift, the leading center of expertise on the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, is hosting webinars to review what the EU Omnibus Simplification Package (OSP) changes mean in practice for how companies should report on sustainability issues and conduct due diligence.