5 nostoa Nordic Meetingistä

Kesäkuinen Nordic Meeting 2025 kokosi yhteen lähes 200 pohjoismaista yritysedustajaa keskustelemaan tasa-arvoisesta ja oikeudenmukaisesta siirtymästä. Mitä meille jäi mieleen yritysvastuun huipputapahtumasta?

1. Pohjoismaiselle yhteistyölle on kovempi kysyntä kuin kenties koskaan 

Viisi Pohjoismaata, yli 140 yritystä ja lähes 200 yritysedustajaa – historiamme suurin Nordic Meeting osoitti konkreettisesti, kuinka tärkeää ja vaikuttavaa pohjoismainen yritysyhteistyö parhaimmillaan on.

Vaikka maailmassa kuohuu, tiivis yhteistyö on pohjoismaisten yritysten vahvuus. Yhdessä toimien Pohjoismaat voivat olla oikeudenmukaisen siirtymän edelläkävijöitä ja näyttää esimerkkiä muulle maailmalle. 

2. Nyt on aika tukeutua vastuullisen liiketoiminnan perusperiaatteisiin – ei peruuttaa niistä

Yritysvastuusääntely on jatkuvassa muutoksessa, ja lainsäädännön lonkerot ulottuvat yhä syvemmälle vastuullisuustyöhön. Keskustelu vastuullisuussääntelystä ja -raportoinnista käy edelleen kuumana. 

Emme kuitenkaan voi jäädä jumiin rasti ruutuun -harjoituksiin. On aika palata perusteisiin: juurruttaa ympäristö-, sosiaalinen vastuu ja hyvä hallinto yrityksen strategiaan ja arkeen. Kestävyystyötä ei pidä nähdä kustannuksena, vaan pitkän aikavälin arvonluonnin, innovoinnin ja kilpailuedun ajurina.

3. Kuunnellaanko kaikkia?

Vihreän siirtymän vaikutukset eivät jakaudu yhteiskunnassa tasan. Jos sukupuolen ja paikallisten olosuhteiden vaikutuksia ei oteta huomioon, vihreä siirtymä jättää ulkopuolelle erityisesti naiset ja muut haavoittuvassa asemassa olevat ryhmät, kuten alkuperäiskansat. 

Yritysten kumppanuudet paikallisten järjestöjen, alkuperäiskansojen, koulutuslaitosten ja viranomaisten kanssa ovatkin avainasemassa oikeudenmukaisessa siirtymässä.

4. Ilmastosiirtymäsuunnitelmat on sovitettava yhteen ihmisoikeuksien kanssa

Ilmastotoimien välttämättömyys on ilmiselvää, sillä ilmastokriisin aiheuttamat riskit ovat liian merkittäviä sivuutettaviksi. Päästöjen vähentämistä ja ihmisoikeuksien kunnioittamista ei voida kuitenkaan enää nähdä toisistaan irrallisina tavoitteina. 

Koska ilmastokysymykset kytkeytyvät erottamattomasti ihmisoikeuksiin, myös yritysten sisällä tulisi kannustaa yhteistyöhön yli tiimien rajojen. SBT-tavoitteiden parissa työskentelevän vastuullisuusammattilaisen on hyvä ymmärtää myös ihmisoikeuksien huolellisuusvelvoitteen kanssa toimivan kollegansa työtä – ja toisin päin. 

5. Huolellisuusvelvoite tulee integroida toimitusketjujen ytimeen

Toimittajien odotukset ovat pirstaleisia, yhteisten tavoitteiden luominen on vaikeaa ja huolellisuusprosesseja saatetaan tehdä yrityksissä siiloutuneesti. Samalla datankeruu tuottaa haasteita, ja pienemmillä toimittajilla voi olla vaikeuksia täyttää vaatimuksia osaamisen tai resurssien puutteen vuoksi. Nämä ovat tyypillisiä haasteita monille pohjoismaisille yrityksille. 

Kaiken A ja O on varmistaa, että kestävyysklausuulit on upotettu toimittajasopimuksiin järkevällä tavalla. 

Lue kaikki Nordic Meeting 2025 tärkeimmät nostot täältä – ja nappaa talteen yritysten parhaita käytäntöjä oikeudenmukaiseen siirtymään.

Tapahtumaa tuki Nordic Council of Ministers / Nordic Information on Gender, NIKK.