Kansainvälinen monimuotoisuusohjelma käynnistyy lähes 50 organisaation voimin

UN Global Compact -verkostojen kansainvälinen Programme on Non-Discrimination & Equality -ohjelma käynnistyy tänään 49 organisaation voimin. Mukana on 8 suomalaista organisaatiota sekä 40 organisaatiota muista maista. Ohjelma tarjoaa osallistujille käytännön työkaluja, vertaisoppimista ja asiantuntijatukea syrjimättömyyden ja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi työelämässä.

Yritysten rooli monimuotoisen ja osallistavan työelämän rakentajina on yhä tärkeämpi. Samalla monet organisaatiot etsivät konkreettisia keinoja tunnistaa ja purkaa syrjiviä rakenteita, edistää yhdenvertaisuutta sekä luoda työympäristöjä, joissa jokainen voi menestyä.

Tähän tarpeeseen vastaa syyskuussa 2026 käynnistyvä Programme on Non-Discrimination & Equality, jonka tavoitteena on tukea yrityksiä kehittämään toimintatapojaan entistä yhdenvertaisemmiksi. Ohjelma kokoaa yhteen 49 organisaatiota Suomesta, Tanskasta, Ruotsista, Norjasta ja Alankomaista oppimaan, jakamaan kokemuksiaan ja viemään parhaita käytäntöjä osaksi omaa toimintaansa.

”Yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistäminen ei ole yksittäinen hanke vaan jatkuva prosessi, joka vaatii sekä sitoutumista että käytännön tekoja. Yritykset haluavat löytää konkreettisia keinoja rakentaa työyhteisöjä, joissa jokainen voi tuntea olevansa arvostettu ja tulla kohdatuksi omana itsenään”, sanoo ohjelman vetäjä Sophia Lawson Hellu.

Käytännön työkaluja ja vertaisoppimista

Ohjelma käynnistyy aikana, jolloin keskustelu monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja osallisuudesta kohtaa monin paikoin vastareaktioita ja kasvavaa epävarmuutta. Samaan aikaan yrityksiltä odotetaan yhä vahvempaa ihmisoikeusvastuun toteuttamista.

”Syrjimättömyys on perustavanlaatuinen ihmisoikeus, mutta yhdenvertaisen ja osallistavan työyhteisön rakentaminen on myös liiketoimintakysymys. Se vahvistaa työpaikkakulttuuria, tukee innovointia, auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan osaajia sekä rakentaa luottamusta. Toivon, että ohjelma tarjoaa yrityksille käytännön työkaluja vahvistaa osaamistaan ja viedä työtä eteenpäin johdonmukaisesti ja vaikuttavasti”, Lawson Hellu sanoo.

Syyskuusta joulukuuhun kestävän ohjelman aikana osallistujat perehtyvät muun muassa syrjimättömyyden ja yhdenvertaisuuden johtamiseen, inklusiivisen yrityskulttuurin rakentamiseen sekä siihen, miten edistymistä voidaan seurata ja mitata. Keskeisessä roolissa ovat käytännön esimerkit sekä yritysten välinen kokemusten vaihto.

Ohjelma toteutetaan kansainvälisenä yhteistyönä usean eurooppalaisen UN Global Compact -verkoston kanssa, mikä tarjoaa osallistujille mahdollisuuden oppia erilaisista toimintaympäristöistä ja näkökulmista.

Mukana ohjelmassa on Suomesta:

Geological Survey of Finland GTK
Kalmar
Kesko Oyj
Lindström
Mehiläinen
SOK (S Group)
Sponda Real Estate Oy
Valmet

Lisätietoa:

Sophia Lawson Hellu
Programme Manager, Social Sustainability & Human Rights
+358 50 313 1351
sophia.lawsonhellu@globalcompact.fi

UN Global Compactista  lyhyesti

YK:n Global Compact on maailman laajin yritysvastuuverkosto, johon kuuluu yli 23 000 yritystä yli 160 maasta. UN Global Compactissa mukana olevat organisaatiot ovat sitoutuneet edistämään yritysvastuun kymmentä periaatetta sekä YK:n kestävän kehityksen tavoitteita, jotka muodostavat vastuullisuustyön globaalin viitekehyksen. UN Global Compact Suomi tarjoaa jäsenilleen kansainvälisen vertaisoppimisverkoston ja laajan koulutustarjonnan vastuullisuustyön kehittämiseen.