10 hyvää nais(ten) uutista

Tasa-arvo ei toteudu vielä missään maailmassa, Suomessakaan. Tässä on kuitenkin 10 asiaa, jotka ovat menneet sillä saralla viime aikoina ihan hyvin.

Suomelle hopeaa tasa-arvoselvityksessä 

World Economic Forumin (WEF) tuoreimmassa Gender Gap Reportissa Suomi komeilee toisella sijalla heti Islannin jälkeen. Globaalisti sukupuolten välistä kuilua on kurottu kiinni 0,4 prosenttia verrattuna vuoteen 2024.  

Se on tietysti oikea suunta. Enää 123 vuotta matkaa globaaliin tasa-arvoon!

Yhä useampi yritys on allekirjoittanut naisten voimaannuttamisen periaatteet (WEPS) 

Niin siis mitkä ihmeen WEPsit? Naisten voimaannuttamisen periaatteet (Women’s Empowerment Principles) ohjeistavat yrityksiä edistämään tasa-arvoa ja naisten voimaannuttamista niin työelämässä, markkinoilla kuin yhteisöissäkin.  

UN Global Compactin ja UN Womenin vuonna 2010 perustamien periaatteiden allekirjoittaneiden määrä on kasvussa. Maailmalla allekirjoittaneita yrityksiä on yli 12 000, Suomessa 27. Noin vuosi sitten Suomessa oli allekirjoittaneita yrityksiä 25.  

Maltillista? Ehkä. Oikeansuuntaista? Ehdottomasti. 

Tasa-arvon positiivinen vaikutus talouteen on vahvistettu – jälleen 

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen ei ole vain oikeudenmukaista, se on myös talouskasvun edellytys. Lukuiset tutkimukset ja selvitykset (esimerkiksi täällä ja täällä) osoittavat, että tasa-arvoisemmalla maailmalla olisi lukuisia positiivisia vaikutuksia BKT:hen, työllisyyteen ja tuottavuuteen.  

Suomen pörssiyhtiöiden johtoryhmissä on enemmän naisia kuin koskaan aiemmin... 

Naisia on johtoryhmässä 31 prosenttia, ilmeni Keskuskauppakamarin joulukuisesta katsauksesta. Toimitusjohtajatasolla naisten määrä kuitenkin laski kahdella edellisvuoteen verrattuna.

Naisten kasvava edustus johtotehtävissä on tärkeää. Se ei kuitenkaan ole sama asia kuin vallan jakautuminen tasa-arvoisesti, kirjoittaa UN Global Compactin pääsihteeri Sanda Ojiambo Reutersissa. 

...ja Juha-indeksi on taittunut 

Jo pari vuotta sitten kajahti ilmoille uutinen: toimitusjohtajina on enemmän naisia kuin Juha-nimisiä. Naisten määrä toimitusjohtajina pörssiyhtiöissä on kuitenkin kasvanut hitaasti. 

Suomessa on eniten naisia korkeissa poliittisissa tehtävissä koko EU:ssa

Joulukuussa sosiaali- ja terveysministeriö uutisoi, että Suomi keikkuu kolmatta kertaa peräkkäin EU-maiden tasa-arvovertailussa kahdeksantena. Tasa-arvon eteneminen EU:ssa on ollut varsin hidasta. 

Parasta tulosta Suomi teki työn osa-alueella ja työelämään osallistumisessa. Suurin nousu oli tapahtunut vallan osa-alueella. Esimerkiksi ministereistä naisten osuus oli 62 prosenttia – eniten koko EU:ssa.

Suurimmalla osalla yrityksistä on häirinnän vastaiset ohjeistukset 

Tuoreimmassa WEPs Global Survey -kyselyssä suurin osa vastanneista yrityksistä (86 %) ilmoitti, että niillä on voimassa olevat toimintaperiaatteet ja ohjeistukset häirinnän ehkäisemiseksi. Se osoittaa, että psykologinen turvallisuus työpaikalla tunnustetaan yleisesti tasa-arvon kannalta olennaiseksi. Kyselyyn vastasi noin 800 yritystä ympäri maailman.

Palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan kesällä 

Palkka-avoimuudella tarkoitetaan sitä, että palkkauksen ja palkitsemisen pitää olla mahdollisimman läpinäkyvää ja eri palkkaukseen tulee olla selkeät perusteet. Tarkoituksena on edistää sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa sekä kaventaa sukupuolten välisiä palkkaeroja.  Lue lisää Hesarista täältä.

Euroopan komissio julkaisi uuden tasa-arvostrategian 

Tuoreita uutisia suoraan Brysselistä: Euroopan komissio on julkaissut tasa-arvostrategiansa vuosille 2026–2030. Strategia keskittyy vahvistamaan naisten ja tyttöjen asemaa, sitouttamaan miehet ja pojat, vastustamaan perusoikeuksien heikentämistä ja nopeuttamaan kehitystä kohti aidosti tasa-arvoista Eurooppaa. 

55 prosenttia on optimistisia nuorten naisten tulevaisuudesta 

Ipsosin tuoreesta tasa-arvoselvityksestä käy ilmi, että yhä useampi uskoo tasa-arvon menneen jo tarpeeksi pitkälle. Nuorten naisten tulevaisuuden osalta valta-osa on kuitenkin optimistisia. Noin 55 prosenttia uskoo, että nuoret naiset heidän maassaan tulevat elämään parempaa elämää kuin heidän vanhempiensa sukupolven naiset.

Sinua voisi kiinnostaa myös: 11 hyvää uutista vastuullisuudesta
 

Emme väitä, että kaikki olisi hyvin. Mutta väitämme, että kaiken keskellä on myös paljon iloja ja onnistumisia, jotka ansaitsevat kovemman äänen. UN Global Compact Suomen Hyviä uutisia sustiksesta on sarja, jossa nostamme esiin toivon pilkahduksia vastuullisuuskentältä. 
  

UN Global Compactista lyhyesti 

YK:n yritysvastuualoite UN Global Compact on maailman laajin yritysvastuuverkosto, johon kuuluu yli 20 000 organisaatiota yli 160 maasta. UN Global Compactissa mukana olevat organisaatiot ovat sitoutuneet edistämään yritysvastuun kymmentä periaatetta sekä YK:n kestävän kehityksen tavoitteita, jotka muodostavat vastuullisuustyön globaalin viitekehyksen. UN Global Compact Suomi tarjoaa jäsenilleen kansainvälisen vertaisoppimisverkoston ja laajan koulutustarjonnan vastuullisuustyön kehittämiseen.